Business Unit Directeur Ecopuur

Wat kunnen wij jou bieden?

Ecopuur (www.ecopuur.be) installeert water- en energietechnieken, slimme technieken op maat van het gebouw en zuinig in energieverbruik. We gaan voor een (totaal)oplossing met hernieuwbare energie als sleutel. Zo geniet de klant van een lage energiefactuur en investeert hij in een mooiere, gezondere leefomgeving én hoog wooncomfort. Ecopuur werkt zowel in residentiële sfeer als in partnership met architecten, ontwikkelaars en bouwbedrijven in diverse bouwprojecten van verschillende omvang.

Ecopuur maakt deel uit van Camino Group. Camino is een sterke familiale groep van 11 merken en verschillende participaties met elk hun eigen expertise en markt, maar een gedeelde visie. We bundelen onze krachten en samen bouwen we doordacht met oog voor kwaliteit. De lat voor de Camino Group en Ecopuur ligt hoog. Onze CEO wil op termijn uitgroeien tot de duurzaamste vastgoedspeler in ons land. Het belangrijkste kapitaal van de groep zijn de meer dan 300 medewerkers. Je komt terecht in een ondernemende, gedreven en warme cultuur, waarin mensen zich ten volle inzetten in het verhaal van Camino en waar ze de kans krijgen om stap voor stap verder te groeien, persoonlijk en professioneel.

Om onze ambitieuze doelstellingen te realiseren zijn wij op zoek naar een dynamische en gedrevenBusiness Unit Directeur

Interesse?

Het selectieproces wordt begeleid door de consultants van Altior Executive Search. Stel u via hen kandidaat door uw CV met begeleidende motivatiemail te mailen naarinfo@altior.beter attentie van Jan Verstraeten, Partner bij Altior. Voor vragen kan je bij hem terecht op Tel 056/62 26 30.

Je functie

Je bepaalt de strategie en draagt de P&L eindverantwoordelijkheid van de Business Unit (BU) Ecopuur. Als lid van het executive committee van de Business Unit Ecopuur rapporteer je rechtstreeks aan het executive committee van de Camino Group. Je zorgt voor een optimale samenwerking tussen de Business Unit Ecopuur en de volledige Camino Group, en je draagt zo optimaal bij tot het realiseren van de groepsdoelstellingen.

Verantwoordelijkheden en resultaatsgebieden

• Je bent eindverantwoordelijke voor de verdere uitbouw en groei van Ecopuur, in nauwe samenspraak met de Camino groepsdirectie, om zo de doelstellingen van de organisatie te behalen. Je stelt het business plan op en volgt de uitvoering ervan nauwgezet op;

• In samenwerking met jouw management team stel je het jaarbudget op en bewaak je de kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen, zodat de geplande winstmarges gerealiseerd worden;

• Samen met jouw team van een 50-tal bouwprofessionals zoek je voortdurend naar kansen om de verkoop- en uitvoeringsprocessen van Ecopuur te optimaliseren met het oog op kwaliteit én rendabiliteit;

• Je daagt jezelf en jouw team uit met inspirerende voorbeelden uit andere bedrijven en sectoren. Je zorgt dat de teams en de volledige organisatie op de hoogte is van evoluties in de markt. Je blijft de business continu heruitvinden om te kunnen inspelen op de veranderende noden van onze klanten. Je bewaakt de markt, concurrentiepositie en business opportuniteiten om zo continu te zoeken naar groeimogelijkheden van de Business Unit;

• Je bouwt een hecht team van medewerkers met de juiste kwalificaties om de hoge kwaliteitsvereisten en complexiteit van het Ecopuur product in de markt te zetten én kwalitatief uit te voeren;

• Als inspirerend leider creëer je een cultuur waar mensen zich goed voelen. Je zorgt voor verbinding tussen mensen, teams en groepsafdelingen waarmee nauw wordt samengewerkt (Engineering, Finance, IT, customer service, HR, etc.), waardoor je een hechte organisatie creëert die de groepsdoelstellingen realiseert.

Je profiel:

• Je hebt een Master diploma, of relevante ervaring;

• Je hebt minimum 10 jaar ervaring als manager/directeur van een business unit, of in een commercieel leidinggevende rol;

• Bij voorkeur heb je ervaring in de sector van water- en energietechnieken, of heb je minstens aantoonbare affiniteit met deze sector;

• Je genereert impact binnen een directieteam;

• Je kan vlot schakelen tussen strategisch denken en pragmatisch handelen; je kan een visie ontwikkelen en uitdragen, en tegelijk zorgen voor implementatie ervan door ze te vertalen in concrete beleids- en actieplannen;

• Je hebt commerciële flair, je straalt vertrouwen uit en bent toegankelijk voor iedereen binnen en buiten onze organisatie;

• Je woont op een bereikbare afstand van Drongen;

• Je drukt je zowel in het Nederlands als in het Frans vlot en overtuigend uit.

Leiderschapsvaardigheden

Bij Camino geloven we dat inspirerend leiderschap de basis is voor mensgericht ondernemerschap. Een sterke leiderschapscultuur is één van de fundamenten om onze medewerkers in hun kracht te zetten en zo samen resultaten te bereiken. Dit vertaalt zich in specifieke leiderschapsvaardigheden die wij verwachten van onze business leaders:

• Passie, gedrevenheid en ownership:is een gepassioneerde professional die vanuit een sterke intrinsieke motivatie en verantwoordelijkheidsgevoel resultaten neerzet; demonstreert een vermogen om deze passie passie over te brengen op anderen binnen de organisatie; straalt enthousiasme, energie en betrokkenheid uit;

• Geëngageerd om impact te hebben op mens & maatschappij:heeft een oprechte en intrinsieke interesse in duurzaamheid, milieu, diversiteit en klimaat; heeft een breed wereldbeeld en een holistische visie op de rol van een onderneming in de maatschappij;

• Business acumen en systemisch denken:kan door het geheel te overzien een P&L beheren; schat de bedrijfseconomische implicaties van haar/zijn beslissingen correct in; ziet vanuit een helicopterview onderliggende verbanden; onderbouwt het beslissingsproces met data en onderbouwde analyses, maar durft ook aan te vullen en vertrouwen op buikgevoel en intuïtie;

• People skills & empathie:is een inspirerend en coachend leider die medewerkers op een empathische manier benadert; zal resultaten bereiken door een goed evenwicht te vinden tussen verbinding en daadkracht; is bekommerd om het welzijn en de individuele ontwikkeling van de medewerkers en zorgt voor kansen die bijdragen tot hun persoonlijke groei;

•  Verbindende communicatie:bouwt bruggen tussen en binnen teams; creëert een groepsgevoel, erkent dat de sterkte van de organisatie schuilt in het durven en kunnen bespreken van moeilijke onderwerpen op een verbindende manier;

•  Bescheidenheid & openstaan voor persoonlijke ontwikkeling:profileert zich niet als de alwetende en onfeilbare leider, maar kan zich kwetsbaar opstellen; verwelkomt feedback, is authentiek en zoekt actief naar kansen tot persoonlijke ontwikkeling door zichzelf regelmatig in vraag te stellen.